jeudi 4 avril 2013

Intervention devant les agent-e-s de la Région Bretagne le 14 mars 2013 à l'occasion de la journée des droits des femmes




Je suis intervenue pour rappeler aux agent-e-s de la Région Bretagne que l'égalité des droits entre les femmes et les hommes est une priorité pour leur employeur et un combat de tous les jours, menés par toutes et tous et que l'urgence est encore aujourd'hui de traduire en actes les principes de la loi.

J'ai rappelé que depuis 9 ans, le Conseil Régional de Bretagne s'est saisi de nombre de ses responsabilités, en inscrivant dans le quotidien sa politique d'égalité des droits : dans sa responsabilité d'employeur comme dans ses compétences politiques, pour avoir un exécutif paritaire et vis-à-vis de ses partenaires. 


J'ai souhaité rappeler que nous n'avons jamais et ne procéderions jamais à l'offre de fleurs ou de parfum car la journée des droits es femmes n'est pas la fête des femmes. Par contre, j'ai souhaité adresser aux agent-es une nouvelle revue, sur les droits des femmes à l'international réalisée par P-Y Ginet, photographe et déjà créateur de l'exposition "femmes en résistance » à la Biennale de l'égalité de Saint-Brieuc.

J'ai informé les agent-e-s de l'ouverture d'une « commission label égalité professionnelle » au sein de la Région
L'objet de la commission est d'assurer le suivi du plan d'action issu du label et d'être force de proposition pour tout sujet relatif à la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle au sein de la Région.
Cette commission qui fait appel à volontaires, vient compléter le dispositif de concertation qui est nécessaire et indispensable en matière de politique d'égalité.
Cette instance était prévue dans le cadre du plan d'action du Label. Nous sommes d'ailleurs à mi-chemin et devons rendre un premier bilan d'ici la fin du mois. Ce sera donc le premier travail de cette commission que de s'approprier le label égalité et de contribuer à la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle en interne.

J'ai proposé qu'une prochaine réunion se saisisse des décisions de la Ministre de la fonction publique qui vient de signer un protocole d'accord sur l'égalité professionnelle au sein de la fonction publique dans une belle unanimité des organisations syndicales et des associations d'employeurs (AMF, ADF, ARF). L'égalité n'oppose pas, elle rassemble.
Protocole porte 15 objectifs, nous en saisir pour préciser ce qui est déjà acquis en Bretagne et ce qui reste à travailler (lutte contre les stéréotypes, rsc, violences faites aux femmes, ...)

J'ai évoqué l'action du Ministère de la réforme de la l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique et la politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes qui prend un nouvel élan, un peu partout en France au cour de l'année écoulée. 
La nomination pour la 1ère fois de la 5è République d'un gouvernement paritaire, la création d'un Ministère des droits des femmes de plein exercice, sont des actes politiques importants.
Et dans ce mouvement, la région Bretagne est reconnue comme porteuse d'innovation et d'ambition dans ce domaine.

J'ai rappelé aux agents le choix de la Ministre d'installer sa politique nationale d'égalité professionnelle en Bretagne dès septembre et la signature de la convention qui nous réunit pour la mise en oeuvre de 6 expérimentations.

Et puis, j'ai souligné notre nécessité d'avancer et de développer en chacun de nous la culture de l'égalité
L'inégalité porte une dimension culturelle, qui n'a rien à voir avec la nature, mais relève bien d'une construction sociale. Une construction sociale qui nous imprègne tous. L'inégalité n'est pas le fruit de la nature, mais d'une construction sociale. Ca change tout, cela veut dire qu'il n'y a pas de fatalité à ce qu'elle perdure, qu'on peut tous intervenir. .

Et annoncé la tenue d'une 4ème biennale en mai 2014, une collaboration des services, des partenaires et des Breton-ne-s !

Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire