Blog de Gaëlle Abily: Parcours

Adjointe au Maire de Brest en charge de la culture
Présidente du Groupe des élu-e-s communistes et de progrès à Brest
Vice-présidente de la Fédération Nationale des Collectivités pour la Culture (FNCC)
Membre du Haut Conseil à l’Égalité f.h (HCEfh)

Vice-Présidente du Conseil Régional de Bretagne en charge de l’égalité des droits et de l’innovation sociale de 2004 à 2016
Maîtrise de sciences-économiques (1994) et master 2 en Relations Internationales (2006 – à l’IRIS)
Exerce le métier de chargée de mission dans la fonction publique territoriale de 1997 à 2004
Elue au Conseil Régional de Bretagne depuis 1998 et à la Ville de Brest et la Communauté Urbaine de Brest depuis 2008.

Définition d’une politique de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du Conseil Régional de Bretagne depuis 2004, dans une approche globale de la situation des femmes et transversale à l’ensemble des compétences de la région :

En tant qu’employeur, mise en œuvre des lois sur l’égalité au travail au sein de la région par un intense dialogue social – signature à l’unanimité d’un plan interne pour l’égalité.
Obtention du Label égalité professionnel du Ministère des solidarités en 2011
Création en 2005 du Conseil régional pour l’égalité en Bretagne, réseau de concertation, d’échange et d’action regroupant l’ensemble des acteurs qui en Bretagne agissent pour l’égalité (associations, entreprises, syndicats, universitaires, institutions, citoyen-nes, …). Aujourd’hui il réunit régulièrement plus de 300 personnes.

Création en 2006 de la première Biennale de l’égalité femmes/hommes, autour de 2 journées de débats, échanges, et propositions d’actions. La 3ème biennale vient de s’achever. Chaque édition est co-construite avec les membres du Conseil pour l’égalité, les contenus sont co-élaborés, dans l’année qui précède l’événement.
Adoption en 2008 d’une « charte de partenariat pour la qualité de l’emploi en Bretagne » qui conditionne les aides accordées par la région aux branches et entreprises, au respect de cinq critères dont le dialogue social et la mise en œuvre des lois sur l’égalité au travail. Création d’une commission d’évaluation composée des représentants patronaux et syndicaux, présidée et pilotée par le Président de la région.
Inscription en 2008 d’un critère « égalité » dans les appels d’offre organisés par le Conseil Régional en direction des organismes de la formation continue. Ce critère rend obligatoire (depuis 2011) pour l’organisme retenu, de s’engager dans une « démarche égalité F/H »
Adoption d’une politique contre les violences faites aux femmes
Adoption d'une tarification solidaire dans les transports régionaux (TER) qui favorise l'égalité femme-homme.
Politique de soutien à la vie associative régionale dans le domaine de l'égalité des droits

Conception et définition de la politique culturelle de la collectivité au travers d'une démarche de co-construction avec les acteurs du territoire et la population.
Création de l'Atelier, lieu d'échange et de concertation rassemblant les acteurs locaux.
Mise en place du pass-culture
Grands projets : démarche artistique autour du Tramway ; imaginer demain le Plateau des Capuçins ; la grande médiathèque centrale ; la création de l'EPCC des écoles d'art de Bretagne.
Recrutements dans les équipements : le Quartz, scène nationale, la direction de la culture,

Charte de partenariat pour la qualité de l’emploi en Bretagne
Passer de l’égalité de droit à l’égalité de fait : l'égalité femme-homme dans la politique de formation
Politique contre les violences faites aux femmes
L'homophobie au travail : rapport pour une politique régionale
rapport du CESER pour la création d'un conseil régional pour l'égalité femme-homme

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