29 janvier 2014 : rencontre avec les femmes ex-salariées du Groupe Doux accompagnées par la Région Bretagne dans leur remobilisation professionnelle

La Vraie Croix (Morbihan) - Le 29 janvier 2014, je suis allée à la rencontre des femmes ex-salariées du groupe Doux actuellement accompagnées par la Région Bretagne sur la voie du retour à l’emploi.

Cette action expérimentale et innovante mise en place par la Région Bretagne et le Ministère des droits des femmes propose aux 280 femmes licenciées en septembre 2012 un accompagnement individuel et des ateliers collectifs pour ouvrir leurs champs professionnels, découvrir le tissu économique local, définir leur projet de vie, développer leur réseau professionnel et leur mobilité. Cette action complémentaire du travail effectué par les cellules de reclassement s’inscrit dans la convention-cadre Etat-Région « Les territoires de l’excellence : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Diagnostic chiffré : quel est l'intérêt d’obtenir des statistiques sexuées

Entre les sites de La Vraie-Croix, Pleucadeuc et Sérent, les femmes représentent 66% des ex-salariés Doux. Ouvrières ou employées dans 84% des cas, elles ont aujourd’hui plus de difficultés que les hommes à retrouver un emploi. Au-delà du cumul âge et expérience quasi-unique chez Doux, ces femmes séniores témoignent d’un réel isolement, d’un manque de confiance en soi et, en même temps, d’un attachement à leur territoire. D’où l’idée de conduire une approche sexuée, globale, personnalisée et positive, en lien étroit avec les acteurs locaux.

Après Doux, devenir une citoyenne, habitante et actrice de son territoire

Fort de diagnostics sexués, inexistants jusqu’ici, un travail a été engagé depuis plusieurs mois avec les communautés de communes du Val d’Oust et Lanvaux et du Pays de Questembert. Des entretiens individuels et des rencontres sur le terrain ont été organisés notamment avec des TPE et PME locales, qui ne sont pas toujours identifiées dans les processus de reconversion classiques mais qui sont susceptibles, à terme, de recruter du personnel.

Le principe, original, est aussi de « faire » avec les ex-salariées elles-mêmes afin de leur redonner confiance et d’éviter qu’elles se limitent à rechercher « les trimestres manquants » dans leur secteur d’activité d’origine.

Au-delà des stages et parrainages possibles en entreprise, ces femmes qui connaissent bien leur territoire pour y avoir toujours vécu et travaillé, ont par exemple participé à la création de sentiers de randonnées sonores tout en réfléchissant au tourisme rural et à l’ouverture possible de chambres d’hôtes.

Parce qu’elles ne sont pas seulement des ex-Doux, elles sont aussi parties à la découverte du tissu économique du territoire en visitant une entreprise de plasturgie, via la réalisation d’un film ou la conduite d’enquêtes auprès des commerçants. Il s’agit bien ici de favoriser la remobilisation professionnelle et de permettre à ses femmes de développer leur réseau professionnel jusqu’ici inexistant.

L’accompagnement de ces femmes vivant en milieu rural se veut à la fois collectif et individuel. Elles ont besoin de se retrouver, d’être solidaires, de sentir qu’elles appartiennent à la même communauté de vie, mais elles ont aussi à construire, chacune, leur propre parcours et à lever les freins qui persistent, notamment quand il s’agit de définir leur profil et projet professionnel, d’entrer en formation et de gagner en mobilité. 

Voir les articles de presse consacrés à cette action de remobilisation professionnelle 

Voir mon billet de blog précédent permettant de situer cette action