Je suis intervenue pour rappeler aux agent-e-s de la Région Bretagne que l'égalité des droits entre les femmes et les hommes est une priorité pour leur employeur et un combat de tous les jours, menés par toutes et tous et que l'urgence est encore aujourd'hui de traduire en actes les principes de la loi.
J'ai rappelé que depuis
9 ans, le Conseil Régional de Bretagne s'est saisi de nombre de ses
responsabilités, en inscrivant dans le quotidien sa politique d'égalité des
droits : dans sa responsabilité d'employeur comme dans ses compétences
politiques, pour avoir un exécutif paritaire et vis-à-vis de ses partenaires.
J'ai souhaité rappeler que nous n'avons jamais et ne procéderions jamais à l'offre de fleurs ou de parfum car la journée des droits es femmes n'est pas la fête
des femmes. Par contre, j'ai souhaité adresser aux agent-es une nouvelle revue, sur les
droits des femmes à l'international réalisée par P-Y Ginet, photographe et déjà créateur de l'exposition "femmes en résistance » à la Biennale de l'égalité de Saint-Brieuc.
L'objet
de la commission est d'assurer le suivi du plan d'action issu du label et
d'être force de proposition pour tout sujet relatif à la mise en oeuvre de
l'égalité professionnelle au sein de la Région.
Cette
commission qui fait appel à volontaires, vient compléter le dispositif de
concertation qui est nécessaire et indispensable en matière de politique
d'égalité.
Cette
instance était prévue dans le cadre du plan d'action du Label. Nous sommes
d'ailleurs à mi-chemin et devons rendre un premier bilan d'ici la fin du mois.
Ce sera donc le premier travail de cette commission que de s'approprier le
label égalité et de contribuer à la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle
en interne.
J'ai proposé qu'une prochaine réunion se saisisse des
décisions de la Ministre de la fonction publique qui vient de signer un
protocole d'accord sur l'égalité professionnelle au sein de la fonction
publique dans une belle unanimité des organisations syndicales et des
associations d'employeurs (AMF, ADF, ARF). L'égalité n'oppose pas, elle
rassemble.
Protocole
porte 15 objectifs, nous en saisir pour préciser ce qui est déjà acquis en
Bretagne et ce qui reste à travailler (lutte contre les stéréotypes, rsc,
violences faites aux femmes, ...)
J'ai évoqué l'action du Ministère de la réforme de la l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique et la politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes qui prend un nouvel élan, un peu partout en France au cour de l'année écoulée.
La nomination
pour la 1ère fois de la 5è République d'un gouvernement paritaire, la création d'un Ministère des
droits des femmes de plein exercice, sont des actes politiques importants.
Et
dans ce mouvement, la région Bretagne est reconnue comme porteuse d'innovation
et d'ambition dans ce domaine.
J'ai rappelé aux agents le choix de la Ministre d'installer sa politique nationale d'égalité professionnelle en Bretagne dès septembre et la signature de la convention qui nous réunit pour la mise en oeuvre de 6
expérimentations.
Et puis, j'ai souligné notre nécessité d'avancer et de développer en chacun de nous la culture de l'égalité
L'inégalité porte une dimension culturelle, qui n'a rien à
voir avec la nature, mais relève bien d'une construction sociale. Une
construction sociale qui nous imprègne tous. L'inégalité
n'est pas le fruit de la nature, mais d'une construction sociale. Ca
change tout, cela veut dire qu'il n'y a pas de fatalité à ce qu'elle perdure,
qu'on peut tous intervenir. .
Et annoncé la tenue d'une 4ème biennale en mai 2014, une collaboration des services, des partenaires et des Breton-ne-s !
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